Услуги МКПЦН в области корпоративного права
Законодательство о юридических лицах предполагает проведение различных, порой довольно сложных и многоэтапных процедур, таких как, например, реорганизация юридических лиц, купля-продажа акций или долей, процедуры, связанные с раскрытием акционерным обществом информации, процедуры добровольного и обязательного предложения, проведение очередных и внеочередных общих собраний акционеров и участников хозяйственных обществ и многое другое.
При этом требования проведения таких процедур установлены различными законами и нормативными правовыми актами, которые, в свою очередь, постоянно реформируются: утверждаются поправки в отдельные законодательные акты, активно развивается судебная практика.
Все это ставит перед владельцами бизнеса и органами управления множество задач, решить которые по силам только профессионалам, имеющим многолетний опыт работы.
Соблюдение установленных законодательных требований позволит не только обеспечить защиту прав и законных интересов владельцев бизнеса, не допустить корпоративных конфликтов, но и избежать предусмотренной законом ответственности.
Например, за нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью и владельцев инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов статьей 15.23.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, штрафы по данной статье достигают 700 000 рублей.
При созыве и проведении собраний или заседаний органов управления хозяйственного общества также очень важно учитывать положения устава и внутренних документов такого общества, касающиеся компетенции органов управления, кворума, порядка и сроков проведения, иные положения. Профессиональная помощь в подготовке и проведении общих собраний позволит не допустить возможности признания результатов таких собраний недействительными и избежать возможных убытков и других негативных последствий.
Компания МКПЦН поможет подготовить и провести необходимые процедуры, предусмотренные законодательством, в том числе по созыву и проведению собраний или заседаний органов управления хозяйственного общества.
Также МКПЦН оказывает следующие услуги в области корпоративного права:
-
подготовка проектов уставных документов (разработка различных моделей корпоративного контроля);
-
разработка проектов внутренних корпоративных актов (положения о совете директоров, правлении, регламенты проведения общего собрания акционеров, заседания совета директоров и пр.);
-
консультационные услуги по организации системы ведения реестра акционеров;
-
подготовка документов и консультации по вопросам, связанным с раскрытием акционерным обществом информации, представлением отчетов, представлением уведомлений в ФСФР;
-
содействие в осуществлении процедуры добровольного или обязательного предложения для акционерных обществ;
-
разработка проектов акционерных соглашений;
-
подготовка и содействие в совершении сделок, направленных на отчуждение и залог долей в уставном капитале ООО;
-
разработка проектов договоров об осуществлении прав участников ООО;
-
разработка проектов внутренних корпоративных актов (положения о совете директоров, правлении, регламенты проведения общего собрания, заседания совета директоров и пр.);
-
разработка модели организации системы органов управления;
-
консультации по вопросам компетенции органов управления: общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета), единоличного/коллегиального исполнительных органов (ограничение/расширение компетенции в уставах хозяйственных обществ);
-
консультации по вопросам, связанным с образованием и деятельностью единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, ответственностью единоличного исполнительного органа перед обществом, особенностями привлечения управляющей организации (разработка договора, оформление/изменение внутренней организационно-распорядительной документации) и пр.;
-
оспаривание решений органов управления в судах;
-
консультации по вопросу создания и функционирования холдинга:
разработка административно-организационной, функциональной и кадровой структуры холдинга, распределение функций и зон ответственности в холдинге;
регламентация деятельности холдинга (процессные и структурные регламенты);
постановка эффективной системы документооборота в холдинге;
постановка системы управленческого учета и бюджетирования;
постановка системы внутреннего контроля;
оптимизация налогообложения, защита активов, рациональное взаимодействие между компаниями холдинга;
полное сопровождение процедуры реорганизации в формах: слияния; присоединения; разделения; выделения: преобразования;
проведение предшествующего сделке правового анализа (due diligence);
участие юриста в переговорах сторон при необходимости;
разработка проектов документов, необходимых для заключения сделки M&A.
Лицом, отвечающим за проведение переговоров по вопросу оказания юридических услуг, является директор Департамента абонентского обслуживания Винокурова Татьяна Анатольевна (тел. (495) 621-10-15).
ВОПРОС-ОТВЕТ
Возможно ли сотрудников, работающих на тарифной ставке с суммированным учётом рабочего времени, перевести на оклад?
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако в соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010 г. размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2011 года не может быть ниже 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10900 рублей. Следовательно, оклад работника (гарантированная выплата) должен быть не ниже данных сумм.
Статьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке изменять условия труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.
Таким образом, изменение условий трудового договора в части оплаты труда не противоречит Трудовому кодексу РФ.
В данном случае, по мнению МКПЦН, изменение условий оплаты труда возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения изменений в локальные нормативные акты предприятия, содержащие условия оплаты труда.
Подготовлено специалистами юридического отдела МКПЦН
Подробнее о юридических услугах
