НОВОСТИ МКПЦН
Бесплатная «горячая линия» по вопросам права, налогообложения, бухгалтерского учета
В рамках Городской целевой программы развития и поддержки малого и среднего предпринимательства в городе Москве оказывается всесторонняя консультационная поддержка малому и среднему бизнесу столицы по вопросам права, налогообложения, бухгалтерского учета.
Консультации по актуальным вопросам могут получить компании, находящиеся на разных этапах развития бизнеса.
Начинающие и развивающиеся предприниматели могут рассчитывать на информационную поддержку по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ, по юридическим вопросам, в том числе по вопросам гражданского и трудового законодательства, лицензирования и сертификации, заключения, исполнения и расторжения договоров, а также по иным вопросам, возникающим у субъектов малого предпринимательства в процессе ведения хозяйственной деятельности.
Подробнее об информационной поддержке на сайте www.mkpcn.ru
Nexia International стала полноправным членом Forum of Firms (FOF)
Nexia International, международная сеть аудиторских компаний, стала членом Forum of Firms. Forum of Firms был учреждён в 2002 г. как ассоциация международных аудиторских сетей, оказывающих услуги в области транснационального аудита.
Для получения статуса полноправного члена FOF подразумевает, что сеть поддерживает контроль качества на надлежащем уровне в соответствии с Международными стандартами контроля качества, принятыми Международным Советом по стандартам аудита и учёта (IAASB); обладает методологиями проведения аудита международных клиентов, основанных на принципах ISA; руководствуется принципами Кодекса профессиональной этики.
Кевин Арнольд, Исполнительный директор Nexia International, отметил, что получение членства в FOF является подтверждением уровня стандартов качества, принятых в сети, и постоянных усилий, направленных на их развитие и поддержание.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Какие существуют правовые положения, связанные с оплатой труда сотрудников, занимающих одинаковые должности?
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), которым в силу ч. 3 ст. 129 ТК РФ признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Переменную часть заработной платы составляют компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, должностной оклад устанавливается на основе действующей у работодателя системы оплаты труда и является вознаграждением за исполнение трудовых обязанностей, объем которых определяется исходя из занимаемой должности.
Установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания является нарушением трудового законодательства. Этот вывод следует из того, что в соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Различный уровень в размере заработной платы работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности, достигается путем увеличения и (или) уменьшения переменной части заработной платы. Так, в локальном нормативном акте работодателя можно предусмотреть стимулирующие выплаты в виде надбавки за стаж или объем работы, установить поощрительные выплаты.
Также можно ввести для каждой должности качественные разряды или категории. Например, бухгалтер первой категории, бухгалтер второй категории. Можно использовать хорошо известные качественные характеристики - младший, старший, ведущий, главный (например, старший экономист). В результате получается не одна должность, а несколько. Все они указываются в штатном расписании отдельно с разными окладами. При этом их должностные обязанности должны отличаться.
Подготовлено специалистами юридического отдела МКПЦН
Подробнее о юридических услугах
ПУБЛИКАЦИИ НА САЙТЕ МКПЦН
Россиянам спишут долги по налогам на миллиарды рублей. Правда, граждане этого практически не заметят. Речь идет только о небольших суммах, начисленных по ошибке, или о долгах, срок взыскания которых уже прошел. По мнению экспертов, амнистию получают сами налоговики, не сумевшие или не пожелавшие взыскать долги вовремя. Комментарий Татьяны Винокуровой, директора департамента абонентского обслуживания МКПЦН
Компании могут обмениваться первичными документами по Интернету - ФНС выпустила разъясняющее письмо, уравнивающее в статусе аналоговые и электронные первичные документы. Татьяна Винокурова, директор департамента абонентского обслуживания МКПЦН, предупреждает о возможных спорах с фискальными органами.
