Услуги МКПЦН в области корпоративного права
Законодательство о юридических лицах предполагает проведение различных, порой довольно сложных и многоэтапных процедур, таких как, например, реорганизация юридических лиц, купля-продажа акций или долей, процедуры, связанные с раскрытием акционерным обществом информации, процедуры добровольного и обязательного предложения, проведение очередных и внеочередных общих собраний акционеров и участников хозяйственных обществ и многое другое.
При этом требования проведения таких процедур установлены различными законами и нормативными правовыми актами, которые, в свою очередь, постоянно реформируются: утверждаются поправки в отдельные законодательные акты, активно развивается судебная практика.
Все это ставит перед владельцами бизнеса и органами управления множество задач, решить которые по силам только профессионалам, имеющим многолетний опыт работы.
Соблюдение установленных законодательных требований позволит не только обеспечить защиту прав и законных интересов владельцев бизнеса, не допустить корпоративных конфликтов, но и избежать предусмотренной законом ответственности.
Например, за нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью и владельцев инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов статьей 15.23.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, штрафы по данной статье достигают 700 000 рублей.
При созыве и проведении собраний или заседаний органов управления хозяйственного общества также очень важно учитывать положения устава и внутренних документов такого общества, касающиеся компетенции органов управления, кворума, порядка и сроков проведения, иные положения. Профессиональная помощь в подготовке и проведении общих собраний позволит не допустить возможности признания результатов таких собраний недействительными и избежать возможных убытков и других негативных последствий.
Компания МКПЦН поможет подготовить и провести необходимые процедуры, предусмотренные законодательством, в том числе по созыву и проведению собраний или заседаний органов управления хозяйственного общества.
Также МКПЦН оказывает следующие услуги в области корпоративного права:
-
подготовка проектов уставных документов (разработка различных моделей корпоративного контроля);
-
разработка проектов внутренних корпоративных актов (положения о совете директоров, правлении, регламенты проведения общего собрания акционеров, заседания совета директоров и пр.);
-
консультационные услуги по организации системы ведения реестра акционеров;
-
подготовка документов и консультации по вопросам, связанным с раскрытием акционерным обществом информации, представлением отчетов, представлением уведомлений в ФСФР;
-
содействие в осуществлении процедуры добровольного или обязательного предложения для акционерных обществ;
-
разработка проектов акционерных соглашений;
-
подготовка и содействие в совершении сделок, направленных на отчуждение и залог долей в уставном капитале ООО;
-
разработка проектов договоров об осуществлении прав участников ООО;
-
разработка проектов внутренних корпоративных актов (положения о совете директоров, правлении, регламенты проведения общего собрания, заседания совета директоров и пр.);
-
разработка модели организации системы органов управления;
-
консультации по вопросам компетенции органов управления: общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета), единоличного/коллегиального исполнительных органов (ограничение/расширение компетенции в уставах хозяйственных обществ);
-
консультации по вопросам, связанным с образованием и деятельностью единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, ответственностью единоличного исполнительного органа перед обществом, особенностями привлечения управляющей организации (разработка договора, оформление/изменение внутренней организационно-распорядительной документации) и пр.;
-
оспаривание решений органов управления в судах;
-
консультации по вопросу создания и функционирования холдинга:
- разработка административно-организационной, функциональной и кадровой структуры холдинга, распределение функций и зон ответственности в холдинге;
- регламентация деятельности холдинга (процессные и структурные регламенты);
- постановка эффективной системы документооборота в холдинге;
- постановка системы управленческого учета и бюджетирования;
- постановка системы внутреннего контроля;
- оптимизация налогообложения, защита активов, рациональное взаимодействие между компаниями холдинга;
- полное сопровождение процедуры реорганизации в формах: слияния; присоединения; разделения; выделения: преобразования;
- проведение предшествующего сделке правового анализа (due diligence);
- участие юриста в переговорах сторон при необходимости;
- разработка проектов документов, необходимых для заключения сделки M&A.
Лицом, отвечающим за проведение переговоров по вопросу оказания юридических услуг, является директор Департамента абонентского обслуживания Винокурова Татьяна Анатольевна (тел. (495) 621-10-15).
ВОПРОС-ОТВЕТ
Можно ли выплачивать работникам только один раз в месяц доплату за работу в ночное время?
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от оклада за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, ТК РФ предусмотрена повышенная оплата каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ) независимо от режима работы и графика работника. Доплаты должны начисляться за фактически отработанные работником ночные часы, отраженные в табеле учета рабочего времени, сверх оклада.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры заработной платы за первую и вторую половины месяца ТК РФ не регулирует.
Вместе с тем, обращаем Ваше внимание что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (действующему в части, не противоречащей ТК РФ) размер аванса в счет заработной платы работников за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.
Согласно Письма Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В связи с вышеизложенным, при определении сроков и размера заработной платы за первую и вторую половину месяца, рекомендуем учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Подготовлено специалистами юридического отдела МКПЦН
Подробнее о юридических услугах
Комментариев нет:
Отправить комментарий